La Gerencia de Gestión Humana se encuentra comprometida con la implementación de las mejores prácticas de gestión de personal, orientadas a la atracción, desarrollo y retención de personal altamente calificado, que cuente con sólidos valores alineados a la estrategia de la Compañía.
La estrategia de Gestión Humana de SilverMine se encuentra orientada en desarrollar una cultura de alto desempeño, basada en los sólidos valores corporativos y que reposa en cinco ejes fundamentales:
- Gestión del talento: Atraer y retener a los mejores colaboradores
- Gestión del conocimiento: Acelerar el aprendizaje teórico-práctico para que los colaboradores desarrollen las capacidades que contribuirán al logro de los objetivos de SilverMine.
- Gestión del desempeño alineada a objetivos: Recompensar las mejoras en el desempeño y el logro de metas de manera justa, competitiva y mediante reconocimientos.
- Gestión del compromiso: Fortalecer la identidad de los colaboradores con la empresa.
- Gestión de cambio de cultura organizacional: Cooperar activamente en el cambio de cultura de seguridad a través de acciones de comunicación, motivación y capacitación.
